為喜迎中秋佳節(jié)，9月2日下午，杭州建工集團所屬杭安公司舉行了青年員工座談會暨“師帶徒”拜師儀式。杭安公司黨委副書記、工會主席尚海亮，辦公室主任、人力資源部經(jīng)理酈棟，人力資源部副經(jīng)理杜璐，消防檢測維保分公司經(jīng)理宋寅獎等與青年員工歡聚一堂，共慶佳節(jié)。本次座談會由人力資源部副經(jīng)理杜璐主持。

杭安公司根據(jù)每個新入職員工的實際情況和特點，為他們指定了相應(yīng)的師傅，在工作和生活上給予他們幫助和指導(dǎo)。座談會開始，首先舉行了“師帶徒”拜師儀式。徒弟們?yōu)閹煾稻瞎床?，表達尊敬與感謝。隨后分公司、項目部、機關(guān)的青年骨干通過分享自己在工作中的所做所學(xué)，向新入職的大學(xué)生交流工作經(jīng)驗，工作是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，踏實的完成上級交給的每一個任務(wù)，不斷地完善自身專業(yè)知識，所學(xué)與所做相結(jié)合，從而達到真正的學(xué)以致用；許多新入職大學(xué)生員工也紛紛談了自己對工作的一些想法和感受。

消防檢測維保分公司經(jīng)理宋寅獎和大家分享了工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗，他說，學(xué)習(xí)技能沒有捷徑，只有立足專業(yè)，在日常的工作中多請教，多去總結(jié)失敗的經(jīng)驗，腳踏實地的完成每一項工作，才能在實踐中不斷進步。同時希望青年員工能夠發(fā)揮沖勁、闖勁和銳氣，快速成長，爭取早日成才。

最后，黨委副書記、工會主席尚海亮提前預(yù)祝大家中秋節(jié)快樂，并對青年員工們提出了要求：

對新員工：希望新入職的員工能夠盡快適應(yīng)工作崗位、適應(yīng)身份的轉(zhuǎn)變。同時要處理好理想與現(xiàn)實的關(guān)系，沉下心來，從基礎(chǔ)工作做起，向著理想不斷邁進。

對青年員工：青年員工要善于主動學(xué)習(xí)，遇到困難要積極請教，在學(xué)習(xí)中積累，在思考中沉淀，在實踐中突破。

要有責(zé)任心和進取心。每一個職位都蘊含著一份沉甸甸的責(zé)任，責(zé)任意識是做好工作的前提，有了責(zé)任感和進取心，工作才會精益求精，不斷完善與創(chuàng)新。

要籌劃好近期發(fā)展和長遠規(guī)劃，厚積薄發(fā)。成長是循序漸進的過程，不要小看每一次積累與收獲，把小目標(biāo)連接在一起就構(gòu)成了個人長遠發(fā)展規(guī)劃。

對師傅們：師傅們對徒弟要有耐心和方法，以身作則，言傳身教。督促并幫助徒弟盡快提高技術(shù)、技能水平，還要把對工作的那份責(zé)任和堅持傳遞下去。

隨后，大家又進行了劇本殺活動。劇本千變?nèi)f化，人生酸甜苦辣，是悲是喜，是愛還是恨？座談會之余，還讓青年員工參與了劇本殺活動，讓大家彼此之間加強溝通和交流，相互熟悉、相互默契，在工作后可以享受業(yè)余生活。

座談分享會通過近距離溝通、碰撞與解惑，幫助青年員工更進一步地了解工作，明確今后的努力方向，調(diào)動其工作熱情，增進了青年員工對單位的獲得感、歸屬感和認同感，有助于大家以更高昂的姿態(tài)和更飽滿的熱情投入到工作中去。相信青年員工在公司搭建的平臺上一定能點滴積累、勤學(xué)實干、茁壯成長，讓青春在奮斗中綻放異彩。

（杭安公司  吳子恒）